1月13日香山古建召开第二届职工(工会会员)二次会议暨2021年度年终总结大会、领导班子述职考评大会。苏州园林集团党委委员、副总经理嵇存海出席会议,会议由香山古建工会主席许成强主持。
会上全体职工一起听取了公司行政经营、工会、财务、安全生产等方面报告,讨论和通过《集体合同》《工资集体协议》,并对公司工会工作、建设职工之家情况、领导班子述职报告进行了民主评议。
徐永方董事长全面总结了公司党建、廉政和经营等方面工作。2021年是中国共产党成立100 周年,是全公司凝心聚力,砥砺奋进的一年。在园林集团党委的领导下,面对新冠疫情的影响和各地建设项目数量骤降的严峻行业形势,香山古建迈好了“十四五”高质量发展第一步,交出了一份优秀“成绩单”。2021年我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示精神,全面开展党史学习教育与“我为群众办实事”活动,坚持把“党建+重点工程项目”融合和贯穿到工程建设方方面面,打造“秉香山匠心,筑勤廉海棠”支部党建廉政品牌,全年实现营业收入同比增长22.05%,净利润同比增长9.67%。
大会最后,园林集团党委委员、副总经理嵇存海对香山古建2022年工作提出了3点要求:
1.要不断提高政治站位,争做国企担当作为标兵。香山古建作为国企,无论是领导干部还是普通职工,都要从自身做起,坚决贯彻落实中央决策部署及各级政府、国资委各项工作要求,提高政治站位,保持战略定力,将企业做优、做大、做强。
2.要营造齐心协力,团结奋进的企业良好氛围。企业的每一个领导干部、每一个部门,每一位职工都是命运共同体的一员。大家必须上下一条心,共推企业迈上新台阶,聚力完成企业倍增计划。
3.要努力发展企业,保障维护职工权益。持续巩固拓展“我为群众办实事”实践活动成果,不断保障职工权益,提升职工福利待遇,积极开展职工技能比武活动,最大限度推动企业发展成果惠及全体职工。
赶考新征程,答好新考题,2022年,香山古建将坚决扛起“争当表率 争做示范 走在前列 ”光荣使命,锚定倍增计划目标,决战决胜国企改革三年行动,交出高质量发展新答卷。
文稿撰写、照片拍摄:许沁娴